2012年度寧波聯(lián)合青年骨干交流、培訓活動(dòng)圓滿(mǎn)結束

     杰克韋爾奇有一句名言：管理就是“溝通、溝通、再溝通”。為了能給集團青年骨干提供更多溝通的機會(huì )，同時(shí)也讓公司領(lǐng)導深入了解基層青年骨干的最新思想動(dòng)態(tài)，增強凝聚力，提高青年員工對企業(yè)的歸屬感。9月24、25日，集團人力資源部和團委聯(lián)合組織下屬公司青年骨干開(kāi)展了為時(shí)兩天的參觀(guān)、交流、拓展系列活動(dòng)。
　  此次系列活動(dòng)分成三大板塊，參觀(guān)北侖港集裝箱、礦石碼頭，與集團領(lǐng)導面對面溝通交流以及拓展訓練。參加此次活動(dòng)的有集團團委委員、各直屬企業(yè)團（總）支部委員以及80后優(yōu)秀青年骨干40余名。
　　活動(dòng)伊始，人力資源部、團委主要負責人帶領(lǐng)全體成員參觀(guān)了北侖港集裝箱、礦石碼頭，并將集團公司即將開(kāi)展化工碼頭業(yè)務(wù)的消息帶給了大家，這讓大家對上午的參觀(guān)產(chǎn)生了濃厚的興趣，也對集團發(fā)展有了充足的信心。
　　隨后的溝通交流會(huì )是本次系列活動(dòng)的重要內容，交流會(huì )得到了集團公司領(lǐng)導的高度重視，公司副總裁、黨委副書(shū)記戴曉峻到會(huì )并發(fā)表講話(huà)，首先，戴總聽(tīng)取了青年骨干的關(guān)于集團公司各主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展方向和發(fā)展前景、企業(yè)對青年員工的激勵機制，青年員工的學(xué)習成長(cháng)路徑等提問(wèn)，都一一作出了詳細解答；其次，肯定了此次交流會(huì )開(kāi)展形式很好，以后要以集團為中心，建立一個(gè)平臺，經(jīng)常開(kāi)展各種形式交流、互動(dòng)活動(dòng)；最后勉勵各位青年骨干要有奮斗之志，要有吃苦的精神，要腳踏實(shí)地的做人做事，在企業(yè)發(fā)展轉型的關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮主力軍作用，在集團新的發(fā)展階段做出應有的貢獻。

　　第二天的拓展訓練是系列活動(dòng)的重頭戲。通過(guò)“空中單杠”，“盲人方陣”,“穿越沼澤”, “孤島求生”四個(gè)項目，青年骨干們明白了“領(lǐng)導是決策的先鋒官，員工是執行的生力軍”；明白了“人心齊，泰山移，團結就是力量”；更加明白了“上下同欲者勝”，溝通才是整個(gè)團隊最重要的元素。尤其是在90后員工大量引進(jìn)的今天，如何與個(gè)性鮮明的他們更好地溝通，讓他們成為公司的新生力量，將成為青年骨干深入研究的主題。
　　系列活動(dòng)圓滿(mǎn)順利，得到了團員青年骨干的一致認可，也得到了集團各級領(lǐng)導的大力支持。